Este es el primero de una serie de posts en los que compartiremos la historia de nuestros partners. Comenzamos con Areteia, una consultora que se ha propuesto cambiar la visión sobre los programas de RSC, una PyME a la vez.
Como sabéis, en Happyforce creemos firmemente en la colaboración como una de las herramientas clave para desarrollar cualquier iniciativa. Desde cosas fáciles como armar el coche de Batman en Lego, hasta proyectos más complejos como crear -y sostener- una startup, construir una red potente de colaboración con otras entidades que estén en la misma sintonía que nosotros.
Es por ello que poco a poco hemos ido creando un grupo de colaboradores y partners a los que os iremos presentando en una serie de posts. Colaboramos no solo porque nos encanta el trabajo que hacen, sino por cómo nos inspiran con el uso que hacen de la plataforma Happyforce.
Dicho esto, saludad a Areteia, una consultora que se especializa en ayudar a las PyMEs a diseñar y poner marcha planes de RSC a medida y sostenibles en el tiempo.
Aparte de tener un equipo de gente muy maja, compartimos con Areteia la certeza de que una vez hechos los diagnósticos y análisis toca ponerse en movimiento ¡y sobre todo procurar que esa acción no se detenga! por lo que es clave mantenerse escuchando activamente.
Para conocerles un poco más de cerca, hemos hecho una mini entrevista a Leyre Romero Salgado, co-impulsora de Areteia junto a Pedro Olazabal Herrero.
¿Qué papel juega la felicidad en los planes de acción que proponéis para las PyMEs con las que trabajáis?
Los empleados son, sin duda, uno de los activos esenciales de cualquier compañía así como uno de los grupos de interés a quienes impacta en mayor medida. Por eso defendemos la construcción de espacios de trabajo agradables como uno de los elementos indispensables para transitar hacia la sostenibilidad. Una escucha activa y constante es un ejercicio fundamental de responsabilidad de la empresa pero su éxito depende del compromiso de devolución y respuesta ante lo que surja en el proceso. Asimismo se puede evaluar, por ejemplo, la eficacia de una campaña, de las nuevas medidas de recursos humanos, cambios organizativos… respondiendo a preguntas enviadas para tal efecto y detectar el grado de consecución de las metas y contribuir a aumentar la motivación.
¿Cuál es el valor de crear una alianza con Happyforce?
En Areteia trabajamos en red con otras empresas como parte de nuestro compromiso con el triple balance, el impacto económico exponencial, el desarrollo del tejido económico local, el fomento del emprendimiento social, el reparto de las oportunidades, la suma del conocimiento que garantice soluciones duraderas y calidad sostenible para los clientes
¿Qué consejo compartiríais con las PyMEs que nos lean y quieran tener un plan de RSC duradero?
Un plan de responsabilidad y sostenibilidad coherente y sólido es clave para una empresa. Debe formar parte de la estrategia de la propia empresa porque implica que los valores éticos están inmersos en la entidad de manera global en lo que respecta a la propia gestión y la transparencia.
Areteia cuenta entre sus valores principales la solidaridad, la responsabilidad y la coherencia. Ellos lo viven como una forma de ser transparente y honesto (y ya sabéis que estas dos también son pilares básicos aquí en Happyforce)
Como ellos mismos destacan en su web: “tanto las pequeñas como las grandes acciones implementadas por el bien común cuentan”. ¡Totalmente de acuerdo, amigos!
