El compromiso de los empleados requiere una vista completa de la vida en el trabajo de un empleado, su experiencia en el día día y la motivación laboral con la que cuentan. Con este artículo te enseñamos las métricas para mejorar el engagement de los empleados.
1. Métrica de Bienestar
Los empleados necesitan un equilibrio entre la vida laboral y personal para mantenerse productivos y comprometidos.
Cuando los empleados encuentran este equilibrio y se sienten bien en el trabajo son mucho más productivos.
2. Métrica de Motivación Intrínseca
Si tus empleados están motivados, tu organización se beneficiará de menos rotación, mayor productividad y mayor satisfacción del cliente.
3. Métricas de Feedback
Los empleados necesitan tener una comprensión clara de su desempeño en la organización y saber si sus managers creen o no que están haciendo un buen trabajo.
4. Métricas de Alineación
La alineación demuestra la conexión que existe entre los empleados, su rol y la visión y ética empresarial.
5. Métricas sobre Relaciones
Es muy probable que pasemos más tiempo con nuestros compañeros de trabajo y managers que con amigos, e incluso familia, por lo que es súper importante tener buenas relaciones, confianza, y ganas de ir a trabajar gracias a ellos.
6. Métricas sobre Reconocimiento
El reconocimiento hacia los empleados no es simplemente un “nice to have” sino que es posiblemente la práctica de menor coste con mayor impacto que beneficia a las organizaciones.
¿Por qué es esto? Estudios como los de Deloitte reportan que:
“Las empresas con programas de reconocimiento de empleados tienen una rotación voluntaria menor que el 31% de aquellas que no tuvieran.”
7. Métrica: Employee Net Promoter Score
eNPS mide el nivel de satisfacción de los empleados dentro de su empresa.
Y ahí lo tienes. 7 métricas para mejorar el compromiso. ¿Quieres saber más sobre este tema?
Si quieres conocer los beneficios de tener empleados comprometidos, pulsa aquí, y si te interesa conocer qué otras métricas podemos medir con Happyforce, pulsa aquí para conocerlas.
