Implementar un programa de reconocimiento para tus empleados es la mejor opción para lograr equipos más productivos que no solamente trabajen para cobrar un sueldo, sino que también muestran un mayor compromiso con los intereses de tu compañía.
«Las ventas de un empleado satisfecho ascienden un 37%, su productividad mejora hasta un 31% y la precisión de sus tareas aumenta un 19%. Todo esto sin contar con los innumerables efectos positivos sobre su salud y su calidad de vida».
Shawn Achor, «The Happiness Dividend» – Harvard Business Review
Infojobs ha publicado en el 2019 el macroestudio, I Barómetro del Empleo , donde confirma que la segunda preocupación de los empleados es la falta de reconocimiento en el trabajo.
¿Cómo elegir el programa de reconocimiento adecuado?
Según un estudio de Gallup, existen estos tipos de reconocimientos:
- Reconocimiento privado por parte de un manager
- Reconocimiento por parte de los clientes
- Recibir u obtener un alto nivel de logro a través de evaluaciones o revisiones
- Reconocimiento público
- Promoción o extra responsabilidad
- Premio monetario como un viaje, o aumento de sueldo.
Según el mismo estudio, los empleados prefieren el reconocimiento público por encima de todos.
Entonces, esto del reconocimiento laboral, es más fácil de lo que pensabas?El Reconocimiento público vale más que un viaje o premio, con esto, ya podemos empezar. El mejor tipo de reconocimiento es transparente y lo más público posible, honesto, auténtico, pero sobre todo memorable.
Gestionando el reconocimiento público
El reconocimiento público tiene doble beneficios. Para tus empleados, para sentirse apreciados y aumentar el sentido de pertenencia en la organización, pero a la vez, otorgando reconocimientos públicos es una manera muy potente de reforzar la cultura de nuestra organización.
Además, el reconocimiento público es muy fácil de gestionar. Puedes empezar hoy, otorgar reconocimientos públicos en reuniones de equipo, en la newsletter interna, o en el boletín de la oficina. Pero para verdaderamente crear y fortalecer una cultura de reconocimiento y positivismo, donde los managers y empleados forman parte de ella, te recomendamos consultar programas de reconocimiento digital que son super sencillos y fáciles de usar y configurar.
A través de ellos, podrás:
Otorgar reconocimientos públicos y transparentes en segundos para:
- Reconocer buenas ideas: Aunque no sean seleccionadas, es importante agradecer y valorar las ideas de nuestros colaboradores.
- Reconocer Compañerismo: Aprovecha a reconocer los valores practicados por tus empleados, sea “compañerismo”, “responsabilidad” etc.
- Reconoce la antigüedad: Cuando un empleado cumple 5 o 10 años en tu empresa haz algo especial para agradecer su gran trabajo y lealtad.
- Reconoce el esfuerzo pese al fracaso: Algunas veces, pese a que el equipo dio todo su esfuerzo, las cosas no siempre salieron como se esperaba.
La mayoría de las compañías ignoran las ventajas de tener un programa de reconocimiento laboral, y carece de un programa, que es una inversión que no tiene por qué ser cuantiosa y que se rentabiliza a corto plazo.
Aprende cómo en Happyforce desarrollamos nuestro programa de reconocimiento para empresas como la tuya.
