Fortalecer el compromiso de los empleados, es fundamental para asegurar el éxito en las empresas, y el reconocimiento laboral es una de las claves para alcanzar esta meta.
El reconocimiento laboral consiste en reconocer el trabajo bien hecho por parte de los trabajadores de una empresa. Es una práctica que se utiliza para expresar aprecio, motivar a los empleados y reforzar el comportamiento deseado de la empresa. En el lugar de trabajo, cuando los empleados se sienten valorados por sus contribuciones y apreciados por su talento, por su esfuerzo o por compartir ideas, el nivel de productividad aumenta y esto los motiva a mejorar su buen trabajo.
Según SocialCast “El 69% de los empleados dicen que trabajarían más si sintieran que sus esfuerzos son mejor reconocidos.”
Y un estudio por Deloitte indica qué
“Las empresas con programas de reconocimiento de empleados tienen una rotación voluntaria 31% menor que el resto.”
Deloitte
Esto refleja perfectamente el poder del aprecio en el trabajo.
Según Gallup, si deseas retener a tus empleados, mantenerlos motivados, comprometidos y productivos, un programa de reconocimiento de empleados es «posiblemente la práctica de menor costo con mayor impacto que beneficia a las organizaciones: «Low Cost, High Impact.»
¿Qué es un Programa de reconocimiento laboral?
Un plan de reconocimiento, son aquellas estrategias dirigidas a los trabajadores, que se llevan a cabo con el fin de agradecer y demostrar el valor que tienen sus acciones y comportamientos para la compañía.
Un programa de reconocimiento laboral puede tener diferentes estructuras, y se puede ajustar a las necesidades y los objetivos que tengas en mente, lo que nos llega a nuestra siguiente pregunta:
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