El clima laboral de nuestra organización nos permite averiguar su estado de salud interno. Con esta información podemos prevenir la fuga de talento, reducir el grado de absentismo y el temido índice de rotación que tanto le cuesta a la empresa.
Uno de los últimos estudios llevados a cabo por Randstad sobre Employer Branding afirma que un 47% de los profesionales en nuestro país eligen organizaciones para trabajar en función del clima laboral que tengan, siendo este un aspecto prioritario.
Según este mismo informe, el clima laboral agradable se encuentra por encima incluso de la flexibilidad horaria (43%). Podemos entonces afirmar que la mitad de los españoles en activo son fieles a las empresas que promueven un clima laboral enriquecedor y saludable para todos.
Indicadores clave para conocer el clima laboral
Engagement
Dime el nivel de compromiso que sienten los empleados hacia la empresa y te diré el nivel de fiabilidad que tienen.
Esto hace referencia al sentido de pertenencia, de formar parte de un todo que contribuye a un bien común. Sentirse aceptado por un grupo e integrado en él es uno de los indicadores más potentes que nos dicen si vamos por el buen camino.
Por el contrario en nuestro país un 46% de los profesionales afirman no sentirse comprometidos con la labor que desempeñan porque no se identifican con lo que hacen ni con la marca empleadora.
Relaciones Personales
Como seres sociales por naturaleza necesitamos tener relaciones personales satisfactorias, no solo en el ámbito personal sino también en el profesional.
Este indicador se refiere no solo a la relación del equipo con su líder o manager sino también a la relación entre compañeros de un mismo rango. Personas con las que compartes muchas horas de tus días y en las que necesitas confiar y ser aceptado. Valores como el respeto, la escucha activa, y la comprensión, contribuyen a unas relaciones saludables.
Nice place to work
Cuidar el espacio de trabajo también es importante. Como comentábamos en el párrafo anterior, invertimos muchas horas trabajando por lo que contar con superficies espaciosas, con luz natural, óptima temperatura, ventilación y en definitiva habilitadas para las tareas que se desempeñan influirá positivamente en cl clima laboral.
A todos nos gusta permanecer en lugares acogedores en donde la realización de las tareas es más agradable.
Recompensas y Reconocimiento
Estos dos indicadores responden directamente a la pregunta: ¿Están contentos nuestros profesionales con las compensaciones económicas y en especie que ofrecemos por su trabajo?
Esto es por una parte recompensas monetarias y por otra salario emocional.
Diversidad e igualdad
Introduciendo estos la diversidad e igualdad también respondemos a la pregunta : ¿Tratamos a todos nuestros trabajadores por igual independientemente del género, raza o religión?
Para revisar bien estos indicadores no es suficiente con fijarnos solo en el salario sino que debemos poner también el foco en planes de carrera, formaciones ofertadas, desarrollo profesional en la empresa, etc.
Métricas de clima laboral
Con todos estos indicadores podemos establecer métricas exactas para dar respuesta a muchas preguntas clave. Para ello podemos utilizar una clásica encuesta de clima laboral con el inconveniente del tiempo que transcurre para obtener los resultados y los errores cometidos.
También podemos hacer uso de las nuevas tecnologías y utilizar herramientas digitales como las que ofrece Happyforce. Veamos algunas de ellas:
- Bienestar: Hace referencia al equilibrio entre la vida personal y la profesional. Conciliación y flexibilidad.
- Motivación intrínseca: A mayor motivación, menos rotación, más productividad y más satisfacción del cliente.
- Feedback: Conocer si tu trabajo está dando resultados y lo que opinan los demás de él es un factor clave.
- Alineación: Estar en línea con la organización quiere decir compartir valores, estar conectados a un objetivo mayor.
- Reconocimiento: Un hábito de reducido coste con un gran impacto.
- Employee Net Promoter Score: eNPS mide el nivel de satisfacción de los empleados dentro de su empresa.
Si quieres conocer más sobre las métricas que ofrece Happyforce a tu empresa para medir su salud en clima laboral, pincha aquí.
