El último año no ha sido fácil para nadie. Las empresas y los trabajadores han tenido que adaptarse en tiempo récord a un cambio de paradigma total. Conoces a tus equipos y sabes de sobra su capacidad para generar resultados. Es posible que durante las primeras semanas de teletrabajo los inundara la motivación y las ganas de probar métodos nuevos, pero trás más de doce meses es probable que ya no sea así. La motivación ha caído y el grado de participación en las reuniones virtuales así como la creatividad también. El reconocimiento profesional es la clave para sentirse de nuevo motivado y reactivar la llama de la creatividad y productividad.
La importancia del reconocimiento profesional
Ya hemos hablado en varias ocasiones en este blog sobre la importancia de reconocer esfuerzo y trabajo. ¿A quién no le gusta sentirse valorado, respetado y reconocido por su actividad?
Además el reconocimiento genera otros beneficios
Además, genera otros beneficios, según varios estudios de distinguidas consultoras y universidades:
- Es uno de los principales motivadores del desempeño.
- Ayuda a disminuir los niveles de frustración.
- Aumenta la satisfacción que el personal siente con su trabajo.
- Tiene un impacto positivo en la cultura organizacional.
- Un empleado que se siente reconocido, será un empleado feliz.
Quizás hayas pensado en más de una ocasión en reconocer a tus trabajadores pero a lo mejor no se te ocurre de qué forma hacerlo para que quede claro tu apreciación por su esfuerzo. En este post te damos varias ideas.
Ideas de reconocimiento profesional para equipos virtuales
1. Hora feliz virtual
Es una forma de brindar apoyo a todos los profesionales que trabajan en remoto cuyo objetivo es cuidar su estado emocional. Se crean actividades o grupos privados en Slack o Zoom cuyo foco está en la salud mental.
2. Gamificación
Crea técnicas de juego para hacer seguimiento de tareas profesionales. De esta forma el trabajador sentirá que va logrando objetivos como si estuviera pasando de fase en un videojuego.Conseguirá copas, triunfos, accesorios para su personaje, etc.
3. Regala una formación virtual
“Si crees que la formación es cara, prueba con la ignorancia”, Derek Bok, exrector de Harvard.
Existen muchas alternativas que te pueden servir para regalar un curso, por ejemplo en Tutellus, Crehana, Domestika o Udemy. Además, de esta forma puedes asegurar que el personal cuente con alguna habilidad necesaria para algún proyecto que estés planeando hacer.
4. Ofrece tiempo libre
Sin duda este es el recurso más apreciado por el personal, tener tiempo libre y flexibilidad. Un excelente reconocimiento es otorgar tiempo libre; vacaciones, horas libres a los profesionales más reconocidos del equipo.
5. Software de reconocimiento
Una solución de software de reconocimiento efectivo es una sencilla idea para que los colaboradores puedan valorar el esfuerzo de sus compañeros mediante el envío de mensajes, trofeos y medallas virtuales que reflejen ese mérito.
6. Agradecimiento verbal o escrito
Puedes hacerlo de forma pública o privada. Si la empresa actualmente no cuenta con suficientes recursos siempre es buen momento para escribir un email o en el grupo de slack tu reconocimiento al trabajo y esfuerzo de esa persona o equipo en concreto.
7. Canasta de regalo
Una costumbre cada vez más utilizada en EEUU. Empresas como Snacknation se dedican a esto. Puedes enviar una canasta de frutas, snacks saludables, chocolates o alimentos esenciales.
8. Regala un libro
La lectura siempre es una cierto.Hay empresas como empresa Librox.box, que ofrece un interesante concepto de “cajas literarias”.
Reconocimiento entre equipos
9. Trofeo de grupo
Puede ser un peluche, una varita mágica o cualquier otro objeto que refleje la personalidad de tu equipo. Cada semana o mes, haz que todos voten sobre la persona que creen que merece este “trofeo” debido a sus contribuciones o reflejo de los valores del equipo.
10. Fiestas online/offline
Si algo ha puesto de moda la pandemia es la celebración de todo tipo de eventos de forma online. Si tienes un miembro del equipo que trabaja fuera de la oficina, organízale una fiesta virtual donde reúnas a todos sus compañeros en una video llamada y envíales algún postre o bebidas por adelantado para que puedan comerlas juntos a la distancia.
11. Muro de la fama
Crea un muro donde puedas poner imágenes de los empleados que producen un trabajo realmente excepcional. Nomina a tus compañeros que lo merezcan para aparecer en el muro y recordarles cuánto los aprecia su equipo.
El reconocimiento profesional debe de ser regular, inmediato y específico. Con estas ideas ya estás preparado para reconocer profesionalmente a tus trabajos. Happyforce te ayuda a hacer de este proceso algo sencillo.
