Música en el trabajo: ¡conecta y transforma tu organización!

Uno dos, uno dos, probando, sssí, sssí… ¿se nos oye? ¿Preparados para el concierto? Porque hoy hablamos de música en el trabajo; pero no de que ayuda a concentrarse o a inspirarse o a evadirse… No hablamos a nivel individual, sino colectivo: la música ayuda a integrar una cultura organizacional. Como lo oyes.

Para charlar sobre el asunto nos montamos una jam session en formato webinar Happy Talks el 15 de noviembre de 2023 con el título ”Sintoniza tu organización: la música como herramienta de conexión de equipos y transformación cultural” en el que tuvimos como frontman a Pedro Alfaro de MusicalThinkers. Te invitamos a vivirlo y, a continuación, a menear la cabeza al compás de los temas principales.

La música como herramienta laboral

“Escuchar, entrar, accionar”; son las palabras elegidas por Pedro para explicar cómo nos relacionamos con la música y, de la misma manera, cómo la música transforma el trabajo. Y no se refiere exclusivamente al ambiente o al espacio, que sí, o a las dinámicas interpersonales, que también, sino a la propia mecánica cognitiva y a la dinámica productiva del trabajo.

Si te fijas (y no hace falta fijarse mucho), estos tres verbos nos recuerdan a conceptos muy familiares en gestión de personas: comunicación (con su hermano siamés el feedback), motivación y engagement (son dos, pero como si fueran el Dúo Dinámico) e implementación de acciones (el rendimiento, vaya).

El disfrute es el ingrediente secreto, que siempre es crucial en el territorio de la felicidad laboral pero que resulta más evidente si cabe cuando hablamos de música en el trabajo. Porque, como es sabido, la música puede tener diversos efectos positivos (o negativos) en el trabajo, pero en todos los casos tienen que ver con sentimientos y emociones.

Más creatividad es más conexión

Dejamos a un lado otras facetas del impacto de la música en el trabajo para centrarnos en una muy específica: la cadena que lleva a un incremento de la conexión (con un proyecto, entre empleados, respecto al líder, hacia la organización) a través de la creatividad; ¿si somos más creativos estamos más conectados, es eso? Exactamente.

Esto no es evidente a primera vista, pero es lo que muestran las encuestas de Alfaro sobre autopercepción de la creatividad. El salto que acompaña la música en términos de creatividad denota un enfoque distinto del reto; y ese nuevo enfoque más creativo es a la vez más positivo y más cohesivo.

Digamos, para resumir, que todo se hace mejor y de manera más satisfactoria en equipo, y la música es un potente activador del cambio en esa dirección. En ese sentido, para una organización es posible fomentar y reforzar la conexión mediante la música y generar, literalmente, una experiencia musical con impacto en el negocio.

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Al compás de la cultura corporativa

Cuando hablamos de alinear valores personales y de empresa, en última instancia bien podríamos decir acompasar, armonizar, rimar… No son expresiones musicales en vano. Pedro Alfaro nos remite para ilustrar la idea a la ejecución de la música en el trabajo y no a su mera escucha como ejercicio de sincronización. Para tocar juntos hay que querer tocar lo mismo.

Igual que una banda no son veinte solistas juntos, y que en una orquesta se necesita un director pero el director no hace la música, una cultura corporativa sólida, sea cual sea, requiere confianza, cohesión y pasión. Generar un valor añadido a través de la cultura organizacional (que es de lo que se trata) implica atreverse a ello.

Si lo piensas, crear una canción es una buena metáfora de un proyecto empresarial cualquiera: se parte de un propósito, nos hace reflexionar sobre nuestra identidad para poder crear en el futuro, cuenta una historia, transmite ideas y sentimientos, se ejecuta distribuyendo tareas, se plantean y resuelven desafíos, y es necesario hacerlo de forma común y organizada para alcanzar un objetivo.

¿Tocamos algo juntos?

Si la música no nos ayuda a ser felices en el trabajo, que baje Clapton y lo vea. En todo caso, para ayudarte a medirlo, si quieres te hacemos de teloneros.

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