HR tech y bienestar laboral: 5 herramientas para la felicidad laboral en 2024

Se diría que hoy nada es posible, ni sobrevivir ni florecer ni destacar, sin el apalancamiento tecnológico. En la gestión de personas, ese ámbito en el que los recursos humanos se encuentran con la tecnología se llama HR tech; y como te decimos, es imprescindible conocerlo y utilizarlo para una gestión de talento eficiente.

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Desde la implicación de la inteligencia artificial al empleo de big data en people analytics, siempre con una estrategia previa y sin perder nunca de vista el principio humano, las opciones de utilización de herramientas tecnológicas en RRHH son muchas y variadas. Aquí tienes nuestro granito de arena para orientarte en el panorama en 2024.

El combo tecnología-felicidad en el trabajo

¿La tecnología nos hace felices? Dicho así, claro que no. Pregúntale a Sarah Connor. Pero, ¿el uso adecuado de herramientas tecnológicas puede contribuir al bienestar del talento humano dentro de una organización, y por tanto a su felicidad en el trabajo? Dicho así, ¡por supuesto que sí!

Esto, por supuesto, no es ninguna novedad. De hecho, existe un término (HR tech) para las herramientas, plataformas y software específicamente diseñado para el ámbito de los recursos humanos. En general, la intención que hay detrás es la de optimizar procesos de gestión o rendimientos y resultados; el incremento del bienestar de los empleados no deja de ser un elemento más en ese complejo algoritmo.

5 herramientas de HR tech que te harán más feliz

Te presentamos algunas herramientas punteras en el ámbito de gestión de talento que pueden convertirse en tus mejores aliadas para boostear la felicidad laboral en tu organización. Allá van:

Oracle HCM: una herramienta multiusos integral

Vamos a empezar desde dentro, o sea, desde recursos humanos. Qué duda cabe de que una gestión eficiente nos hace a todos la vida mucho más fácil; y que eso lleva, tarde o temprano, a un mayor bienestar laboral. Así, una herramienta integral (que englobe horarios y nóminas, formación, evaluación de resultados, etc.) tipo Oracle HCM o alguna otra de estas siempre tiene que estar. O debería.

Hirint: reclutamiento inteligente

En los procesos de reclutamiento y contratación hay un elemento clave que cada vez lo es más: las soft skills. Sí, esas habilidades blandas tan difíciles de medir y valorar porque nadie te da un diploma si las tienes ni te pone nota… ¿Nadie? Bueno, ahí tenemos soluciones como Hirint, con las que el procedimiento de valoración se hace más ágil y fiable.

Paradox: employer branding enriquecido

Decir imagen de marca empleadora es decir reputación corporativa, y en estos tiempos sabemos que no se puede deslindar la imagen “hacia fuera” y la imagen “hacia dentro”, porque los límites son permeables y la diferencia entre clientes y empleados, líquida. Aunque en principio Paradox está orientado al reclutamiento, sus herramientas conversacionales basadas en IA son un buen ejemplo del nuevo horizonte en HR tech.

OpenHR: gestionando la formación de empleados

La formación continua de los empleados no es una opción en el marco laboral actual. Ante este panorama, es muy conveniente apoyarnos en un software de última generación con un módulo de formación como el de OpenHR para gestionar el desarrollo profesional de tu talento; catálogo de cursos, disponibilidad de materiales, acciones de reskilling, todo eso…

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Photo by Argonne National Laboratory at flickr

Happyforce: mide la felicidad, mejora el rendimiento

Of course. En Happyforce nos dedicamos específicamente a esto: a ayudarte a obtener datos objetivamente medibles y comparables para conocer el clima laboral en tu organización; lo que tu gente piensa y siente de verdad, y cómo se relaciona esto con la motivación, el compromiso, la fidelización, las relaciones interpersonales, la comunicación… Si entiendes el peso que tiene la felicidad en el desempeño laboral, ¡tenemos que hablar!

Usa la tecnología para ser más feliz

Descubrirás que la felicidad laboral es una realidad compleja, pero que se puede trabajar con ella y ponerla de nuestro lado para optimizar muuucho nuestros resultados de negocio…

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