¿Cómo te ayuda Happyforce a gestionar la felicidad en la empresa?

Llevamos mucho tiempo (va para una década…) ayudando a cientos de líderes, CHO y directivos a gestionar la felicidad en la empresa, y si algo hemos aprendido tanto por experiencia propia como por los testimonios de muchos responsables de recursos humanos es que no hay una forma correcta de hacerlo

…Sino que hay muchas, una por cada organización. Eso sí, sea como sea la tuya, nuestra plataforma de medición, análisis y gestión de la felicidad en el trabajo te va a ayudar a que sea más efectivo, fácil y competitivo. A continuación te damos nuestras siete razones. La estrategia, eso sí, ya la tienes que poner tú.

¿Por qué deberíamos gestionar la felicidad en la empresa?

La respuesta podría ser muy corta: porque echamos casi 40.000 horas de nuestras vidas trabajando, así que la actitud que tengamos en ese tiempo tiene mucho peso. Pesa en lo que hacemos, lo bien que lo hacemos, cómo nos sentimos, cómo influimos a los que nos rodean (compañeros, familia, etc.).

Para cualquier organización es importante emplear cualquier recurso a su alcance para sobrevivir, prosperar y crecer. El bienestar de tu fuerza de trabajo es un factor mucho más importante de lo que pueda parecer; con un conocimiento profundo de qué pasa en tu organización puedes activarlo en favor de todos.

1.      Propulsa tu transformación digital

Es uno de esos conceptos que, a base de verlos hasta en la sopa, nos tienen un poco saturados… Pero eso no quita que la transición hacia una economía física/digital híbrida sea menos cierta. Contar con las herramientas tecnológicas adecuadas es importante.

En tu HR stack quieres soluciones funcionales (que hagan su función sin comprometer demasiados recursos) y flexibles (que puedan “hablar” con otras soluciones sin que suponga un martirio).

2.      Descubre tus puntos de fricción

Una de las claves de la productividad es el bienestar laboral, escurridizo y difícil de abordar por defecto. Encontrar el problema es, muchas veces, más difícil que arreglarlo. Happyforce te ayuda a hacer un análisis de datos sobre felicidad y bienestar refinado.

Recopilar datos que ni te imaginabas que tenías sobre el bienestar y la felicidad de los empleados y tratarlos con rigor para obtener resultados reveladores es el primer valor añadido de la plataforma de Happyforce.

3.      Optimiza tu gestión de talento

Motivación, compromiso, rendimiento y fidelización, los cuatro eslabones de la cadena virtuosa del bienestar en el trabajo. Happyforce fue concebido para situar al empleado en el centro, comprender la experiencia de empleado y facilitar la toma de decisiones.

Realización de encuestas, métodos objetivos de medición de engagement, habilitar canales de comunicación internos, optimizar la entrega y recepción de feedback En los módulos de la plataforma de Happyforce encuentras esto y mucho más.

gestionar la felicidad en la empresa
Image by Userpilot . at flickr

4.      Genera informes con impacto

Una dificultad habitual para gestionar la felicidad en la empresa se da a nivel meramente comunicativo con los responsables; tú matándote a buscar sutiles elementos diferenciales, y tu jefe, sencillamente, ¡no lo entiende!

Para superar esta dificultad, Happyforce te facilita la producción de informes ejecutivos y presentaciones sencillas y de visualización rápida. Que un Excel, pues un Excel; que mejor gráficos de barras, pues también. El objetivo es que entiendan lo que quieres hacer.

5.      Te da información para decidir

La información es poder… pero aparte hay que entender que no deja de ser un conjunto de datos sometidos a análisis partiendo de unos presupuestos y con un determinado objetivo. Entre esos objetivos también puede estar el de gestionar la felicidad en la empresa.

Una plataforma de gestión de la felicidad como Happyforce puede, como se explica aquí, contribuir a mejorar muchos aspectos de la realidad cotidiana de la organización y sus miembros; pero la base está en el valor potencial de la información que te ayuda a generar.

6.      Te damos atención continua

Otra cosa que hemos aprendido es que cualquier solución tecnológica, para ser buena, tiene que ser sencilla (que no simplona). De la configuración de parámetros a la visualización de resultados pasando por los ajustes de preferencias, fácilmente comprensibles.

Sabemos que tienes otras tareas más apremiantes aparte de utilizar nuestra herramienta, desde Happyforce te damos asistencia de forma constante. Así, aparte de acompañarte en la implementación, si te surge cualquier duda, nos llamas.

7.      Te permite personalizar

El mejor valor añadido que podemos aportar a tu organización: la personalización casi total de la medición y el análisis de la felicidad en tu organización. Puedes ajustar preguntas, parámetros, escalas, condiciones, etc. a tu medida.

Es importante porque ninguna organización es igual que otra; obtener respuestas y resultados reveladores depende en gran medida de hacer las preguntas adecuadas, y de tener en cuenta las condiciones reales que hay en la organización.

Lectura recomendada

Happyforce

Junio en Happyforce

¡Llegamos a la mitad de 2017 con la agenda llena…! Casi casi llega el verano y nosotros estamos a tope, compartiendo nuestra visión con cada

Read More »