Escucha

Vive la experiencia del empleado

Con el análisis de feedback cualitativo te ayudamos a entender, analizar e interpretar las necesidades de tus empleados para que puedas definir tu plan de acción.

Tipos de feedback configurables

En Happyforce tenemos 5 categorías diferentes de feedback que recogemos de tus empleados.

Estas son:

Reconocimiento, Felicitaciones, Sugerencias, Oportunidades de mejora, y /o información general.

Con Happyforce puedes elegir los tipos de feedback que quieres recibir.

Análisis de feedback cualitativo automático

Managers necesitan herramientas que les ayuden a comprender a sus equipos fácilmente.

Los informes de equipo les permiten abordar el compromiso con informes visuales y súper simples que siguen los trending topics, guían sus próximos pasos y ofrece una visión del panorama general de la empresa.

Anónimo pero con posibilidades de segmentación

Independientemente del tamaño de tu organización, Happyforce ofrece unas posibilidades de segmentación muy potentes -por jerarquía, funcionales, datos demográficos (antigüedad, edad, género …) o clusters para grupos específicos-, que te permitirá conocer, comparar y entrar al detalle de los datos de cada segmento. Identificando que áreas están bien y las que necesitan más apoyo.

Ayudando a los managers a entender a sus equipos, saber qué les preocupa así cómo conocer sus necesidades y preferencias.

Detección de trending topics (tendencias)

Nuestro motor semántico detecta y agrupa comentarios en base al tema y los sentimientos predominantes sobre el mismo.

Esto permite identificar los temas más relevantes para tus empleados en el momento, facilitando la priorización y el procesado de la información.

No te pierdas lo que dicen nuestros clientes sobre nosotros

“Happyforce como herramienta permite llegar a todo el equipo (incluso los departamentos de producción) donde con la opinión de l@s compañe@s mejorará muchos procesos y facilitará el día a día del equipo.”

Natividad, Dr Scheneider España

“Happyforce como herramienta permite llegar a todo el equipo (incluso los departamentos de producción) donde con la opinión de l@s compañe@s mejorará muchos procesos y facilitará el día a día del equipo.”

Natividad, Dr Scheneider España

Descubre los beneficios de medir el clima laboral de forma continua y en tiempo real

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