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30 minutos con el equipo Happyforce. Te mostramos exactamente cómo funciona para tu organización.

Deja de enterarte tarde
de lo que pasa
con tus personas.

Happyforce es la herramienta de clima laboral para RRHH que te avisa semanas antes de que el problema escale. Para que puedas actuar — no apagar incendios.

También para: Managers Dirección
Panel de datos de RRHH en Happyforce
El día a día de RRHH

Situaciones que reconoce cualquier
responsable de RRHH y clima laboral.

No hablamos de escucha activa en abstracto. Hablamos de lo que pasa cada semana en tu trabajo.

Sin datos en tiempo real

"Te preguntan en el comité cómo está el clima y no tienes una respuesta de esta semana."

Con Happyforce

Tienes el HI actualizado en tiempo real, por equipo y dimensión. Llevas el dato al comité, no una estimación.

Sin datos en tiempo real

"Te enteras de que hay ruido en un área cuando ya lleva semanas sin que nadie te lo dijera."

Con Happyforce

Recibes la alerta automática cuando empieza la señal. Llegas a la conversación con el diagnóstico, no con el problema.

Sin datos en tiempo real

"La encuesta anual llega cuando el problema ya mutó. Los resultados tienen cuatro meses de retraso."

Con Happyforce

El pulso es semanal. Actúas mientras el problema todavía es manejable — no seis meses después.

Sin datos en tiempo real

"Pides a los managers que hagan algo con los datos. No pasa nada. No sabes por qué."

Con Happyforce

Cada manager tiene su acción concreta esta semana en su propia pantalla. Tú ves quién actúa, sin perseguirlos.

Sin datos en tiempo real

"Hay rotación en un área. Cuando investigas, el problema llevaba meses acumulándose sin que nadie lo viera."

Con Happyforce

El HI anticipa la rotación con semanas de margen. Puedes intervenir antes de que llegue la carta de renuncia.

TU PANEL DE RRHH

Todo lo que necesitas.
Nada que no necesitas.

Tu vista de RRHH no es la del manager ni la de dirección. Ves la organización entera, con el nivel de detalle justo para cada situación.

Visión global en tiempo real
HI y eNPS de toda la organización, por equipo y dimensión, actualizado cada semana.
Alertas antes de que escale
Notificación automática cuando un equipo muestra señales de riesgo, con el diagnóstico incluido.
Informe ejecutivo en un clic
El informe para dirección se genera solo. Tú lo revisas, no lo construyes desde cero.
Visibilidad sobre la activación de managers
Ves qué managers actúan sobre sus datos — sin ver los datos privados de sus equipos.
Panel RRHH: visión global del HI, eNPS y alertas por equipo
RRHH Y MANAGERS

Que los managers actúen no depende de que tú los persigas.

El problema de siempre: RRHH comparte datos, pide acción, y silencio. Los managers están ocupados, no saben por dónde empezar, o no ven la urgencia.

Happyforce lo resuelve en el origen: cada manager tiene una acción concreta recomendada esta semana en su propia pantalla. No tienes que pedírselo.

Diagnóstico por equipo y activación de managers en Happyforce
Acción semanal ya en su pantalla
Cada manager llega a Happyforce y ve una acción priorizada basada en los datos de su equipo. No hay que interpretar nada.
Tú ves quién actúa — sin microgestionarlos
Tienes visibilidad sobre qué managers trabajan sus datos esta semana y cuáles no. Sin acceder a su información privada.
Sin conflicto de privacidad
Tú no ves los datos del equipo de cada manager. Ellos no ven los globales. Cada rol ve solo lo que le corresponde.
PARA CONVENCER INTERNAMENTE

El lenguaje que funciona
con CFOs y CEOs.

Sabemos que para que esto llegue a tu organización primero tienes que convencer internamente. Te damos el argumento.

PARA EL CFO
La rotación cuesta entre 6 y 9 meses de salario por persona.
Happyforce identifica el riesgo semanas antes. El ROI no es un argumento de bienestar — es un argumento financiero.
PARA EL CEO
El liderazgo directo explica el 48% del HI.
Happyforce activa a los managers con datos y acciones concretas. No es una encuesta — es el sistema que convierte a los managers en el activo que deberían ser.
PARA EL COMITÉ
Pasamos de informar sobre el clima a gestionarlo.
El informe anual llegaba cuando el problema había mutado. Ahora llevamos al comité el HI de esta semana, las alertas activas y el plan de acción.
Quiero una sesión
Te preparamos el material para que puedas presentarlo internamente
ANTES DE EMPEZAR

Las preguntas que siempre nos hacen.

Hemos tenido esta conversación con cientos de equipos de RRHH. Estas son las objeciones reales — y nuestras respuestas reales.

Primer pulso en 5 días
Nuestro equipo hace el setup. Vosotros validáis.
~3 horas de vuestra dedicación
Kickoff, organigrama y revisión de comunicación.
Sin IT si no lo necesitáis
Solo para integración Teams o HRIS. Opcional.
"Si hacemos otra encuesta, los empleados van a dejar de responder" +
El pulso de Happyforce es corto, anónimo y semanal. La participación media es del 89% porque los empleados ven que las respuestas generan acción — no silencio.
"Los managers van a sentirse vigilados" +
"Necesitamos que IT lo apruebe y eso puede tardar meses" +
"No tengo tiempo para gestionar una herramienta más" +

"Antes preparaba el informe de clima a mano y tardaba dos semanas. Cuando llegaba al comité los datos tenían cuatro meses. Ahora llevo el HI de esta semana. El comité lo entiende y me pide más."

Directora de Personas Sector energético · 3.200 empleados · Cliente desde 2022
Lo que cambia para RRHH

De gestionar incendios
a anticiparlos.

Antes
Con Happyforce
Encuesta anual, resultados en 4 meses
Pulso semanal, datos en tiempo real
Informe de clima construido a mano
Informe ejecutivo generado en un clic
Te enteras de los problemas cuando ya escalan
Alertas automáticas semanas antes
Pedir a managers que actúen sin respuesta
Managers con su plan de acción ya en pantalla
"No sé cómo está el clima esta semana"
HI actualizado a tiempo real, siempre
EL SIGUIENTE PASO

¿Cómo están tus personas esta semana?

Si no tienes una respuesta precisa, esa es exactamente la conversación que deberíamos tener.

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