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30 minutos con el equipo Happyforce. Sin PowerPoint — con el producto real.

Sabes que algo pasa
en tu equipo.
Pero no sabes qué.

Happyforce es la herramienta para managers de equipo que te dice exactamente qué está pasando, en qué dimensión y qué hacer esta semana. Sin adivinanzas, sin conversaciones incómodas a ciegas.

El liderazgo directo es el factor que más impacta en el compromiso del equipo — según Gallup.

También para: RRHH / People Dirección
Panel de manager
El día a día de un manager

Escenarios que reconoces de sobra.

Liderar un equipo sin datos es como conducir de noche sin luces. Sabes que hay algo ahí, pero no ves qué es.

Sin datos

"Notas que el ambiente no está bien, pero nadie te dice nada directamente."

Con Happyforce

Happyforce te muestra las señales reales — no lo que tu equipo te dice en persona, sino lo que piensan de verdad.

Sin datos

"Preparas el 1:1 sin saber de qué hablar. Acabas improvisando."

Con Happyforce

Cada semana tienes una acción concreta basada en los datos de tu equipo. El 1:1 tiene agenda antes de empezar.

Sin datos

"Alguien del equipo se va y te pilla por sorpresa. No habías visto señales."

Con Happyforce

El HI anticipa la rotación semanas antes. Cuando baja el reconocimiento o la comunicación, ya sabes que hay que actuar.

Sin datos

"Haces cosas para mejorar el equipo, pero no sabes si funcionan o no."

Con Happyforce

Ves cómo evoluciona el HI semana a semana. Si la acción funcionó, los números lo dicen. Si no, lo ajustas.

Sin datos

"Tienes miedo de que RRHH use estos datos para juzgar tu gestión."

Con Happyforce

Solo tú ves los datos de tu equipo. RRHH sabe si tomaste una acción, no qué datos viste ni qué decidiste.

Tu panel de manager

La herramienta para managers de equipo que te da solo lo que necesitas.

Tu panel es tuyo. Ves el HI de tu equipo, las dimensiones que más impactan, la acción que más puede mejorar la situación esta semana — y cómo ha evolucionado todo.

El HI de tu equipo, semana a semanaVes si sube, baja o se estanca. Y en qué dimensión tienes más margen de mejora.
Una acción concreta cada semanaNo tienes que interpretar los datos. Happyforce te dice qué hacer — y cuánto puede mejorar si lo haces.
Seguimiento del impacto de cada acciónVes cómo evoluciona el HI tras lo que hiciste. Sabes qué funciona con tu equipo.
Solo tú ves tus datosRRHH no accede al contenido de tu panel. Tu gestión es tuya.
Panel de manager
El sistema de acción

Una acción por semana.
Suficiente para cambiar
la dinámica de tu equipo.

No hace falta grandes transformaciones. Como herramienta para managers de equipo, Happyforce ayuda a que los equipos mejoren cuando el manager actúa de forma consistente y con datos. Una acción por semana es suficiente.

1
Tu equipo responde el pulsoCada semana, 45 segundos. Anónimo. Desde la app, web o email.
2
Happyforce analiza qué cambióCalcula el HI, identifica qué dimensión tiene más impacto potencial.
3
Ves tu acción de la semanaUna acción concreta, priorizada, con los recursos para ejecutarla.
4
Ves si funcionó la semana siguienteEl HI de la siguiente semana te dice si la acción mejoró la situación.
Ejemplos de acciones recomendadas
Reconocimiento
1:1 de reconocimiento individual

Pregunta qué trabajo reciente se ha sentido poco valorado. 20 minutos por persona.

Comunicación
Reunión de equipo con resultados

Comparte el pulso con el equipo. Transparencia que genera confianza.

Propósito
Conversación de propósito

Conecta las tareas del día a día con el impacto real de su trabajo.

Privacidad por diseño

Esto no es una herramienta para vigilar managers.
Es para que lideres mejor.

El miedo más común antes de empezar: "¿Va a usar RRHH estos datos para evaluarme?". La respuesta es no — y está garantizado técnicamente, no solo por política.

Solo tú ves el contenido de tu panelRRHH no puede acceder a los datos específicos de tu equipo ni a las respuestas individuales.
RRHH ve si actúas — no cómo actúasSaben si tomaste una acción esta semana. No sobre qué decisiones tomaste ni qué datos viste.
Anonimato técnico garantizadoLas respuestas de tu equipo son anónimas. Técnicamente imposible vincularlas a una persona.
Quién ve qué
EmpleadoSolo responde

No ve ningún resultado. Su respuesta es completamente anónima.

Tú (Manager)Tu equipo · Solo tu vista

HI y dimensiones de tu equipo. Acciones recomendadas. Evolución. Solo tú.

RRHH / PeopleOrganización + activación

HI global, alertas, y si los managers actúan. No ve el contenido de tu panel.

DirecciónVista ejecutiva

HI global y evolución. Sin detalle por equipo individual.

Lo que cambia para ti

De gestionar a ciegas
a liderar con criterio.

Antes
Con Happyforce
Preparas el 1:1 sin saber de qué hablar
Tienes el tema y la acción antes de entrar
Alguien se va y te pilla por sorpresa
El HI te avisa semanas antes de la renuncia
Haces cosas sin saber si funcionan
Ves la correlación entre acción y HI
Tu equipo no te dice la verdad en persona
El pulso anónimo da la señal real
Gestionas a ciegas sin datos ni herramienta para managers de equipo
Datos de tu equipo y una acción clara cada semana

"Antes el 1:1 era 30 minutos de 'todo bien, todo bien'. Ahora entro sabiendo exactamente en qué está mi equipo y qué necesitan. La conversación cambió completamente."

Manager de Equipo Comercial Sector asegurador · Equipo de 11 personas
Alcance total

Llega a todo tu equipo.
Aunque no tengan email
de empresa.

Si tienes personas en campo, en almacén, en turno rotativo o sin cuenta corporativa — Happyforce llega a ellos. Sin instalar nada, sin crear cuenta obligatoria.

App móvilSin login corporativo ni contraseña de empresa
WebDesde cualquier navegador, sin instalar nada
Email personalEnlace directo, sin crear cuenta
Microsoft TeamsSi ya usáis Teams, funciona de forma nativa
Tu equipo esta semana
👩
Ana M.Comercial · Respondió por app móvil
Respondió
👨
Luis G.Almacén · Respondió por email personal
Respondió
👩
Carmen S.Atención · Respondió por web
Respondió
👨
Javier R.Campo · Respondió por app móvil
Pendiente
👩
María T.Oficina · Respondió por Teams
Respondió
Participación esta semana 4 / 5 · 80%
El siguiente paso

¿Qué le pasa a tu equipo
esta semana?

Si no tienes una respuesta basada en datos, esa es la conversación que deberíamos tener.

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Sin compromiso
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Setup en 5 días
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Demo personalizada