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30 minutos con el equipo Happyforce. Con el producto real.
Indicadores diseñados
para la mejora continua.
Cada día.
El Happiness Index y el eNPS de Happyforce miden el compromiso de tu organización de forma continua, apoyados en 6 KPIs que explican qué hay detrás de cada resultado.
Dos números que resumen cómo está tu organización
El Happiness Index (HI) traduce cómo se sienten tus empleados en un valor de 0 a 100, actualizado cada día. El eNPS (Employee Net Promoter Score) mide algo distinto pero igual de estratégico: la probabilidad de que tus empleados recomienden trabajar en tu empresa. Juntos, son los dos indicadores de referencia que cualquier comité de dirección necesita tener sobre la mesa.
Ambos indicadores se alimentan de un sistema de medición continua: en vez de una encuesta larga y puntual, las preguntas llegan en pequeños bloques repartidos a lo largo del tiempo. Así consigues señales cada mes y un cierre de datos completo cada trimestre, sin saturar a nadie.
El Happiness Index y el eNPS te dicen cómo está tu organización.
Los 6 Scores te dicen por qué.
Cada uno de estos scores mide una dimensión concreta del bienestar y el compromiso de tu equipo. Te permiten entender qué está impulsando —o lastrando— tus resultados de HI y eNPS, y dónde enfocar tus decisiones.
Propósito y motivación personal
Volumen y calidad del feedback cualitativo
Percepción de equidad y valoración
Con managers, equipo y empresa
Calidad de vínculos interpersonales
Salud y equilibrio en el trabajo
Saber si tu HI es bueno o malo
requiere una referencia.
La base de datos privada de Happyforce te permite compararte con otras empresas de tu sector. Actualizado en tiempo real. Saber si tu bienestar está en el top 10% o si tu alineación tiene margen de mejora cambia completamente la conversación con dirección.
¿Un score sale peor de lo esperado? Puedes profundizar con una encuesta específica en Pulse survey.
Descubre en qué posición está tu empresa frente a tu sector.
No el año pasado. El HI de hoy, comparado con tu sector.