Precios

El precio justo
para tu organización.
Sin sorpresas.

No hay un precio fijo porque cada organización es diferente. Hay tres modalidades — y juntos encontramos la que encaja con tu reto, tu tamaño y tus objetivos.

Setup en menos de 30 min
Sin IT, sin integraciones obligatorias
Escala con tu organización
De 100 a 50.000 empleados — el modelo se adapta
Sin permanencia mínima
Empiezas cuando quieres, paras si lo necesitas
Propuesta en 24h
Cuéntanos tu situación y te la preparamos
Las tres modalidades

¿Cuál encaja con tu momento?

No hay una respuesta universal. Hay organizaciones que empiezan con un diagnóstico y escalan. Otras arrancan directamente con plataforma + advisory. Lo importante es empezar.

Modalidad 1
Encuesta de Clima

Un diagnóstico profundo del estado real de tu organización. De puntual a medición continua.

Ideal para
RRHH que necesita datos para arrancar una conversación con dirección. Sin medición previa o queriendo validar la situación antes de invertir más.
checkEncuesta validada de cultura y engagement
check25 indicadores de clima organizacional
checkBenchmark sectorial
checkInforme ejecutivo con prioridades
checkSesión de presentación de resultados
Medición continua (pulso diario)
Plataforma de comunicación interna
Advisory y acompañamiento experto
Más popular
Modalidad 2
Plataforma + Advisory

Tecnología más acompañamiento experto. Para organizaciones que no solo quieren medir, sino que además quieren entender los datos.

Ideal para
Dirección y RRHH que quieren un partner para gestionar el cambio cultural, activar líderes y construir un modelo sostenible.
checkTodo de Encuesta de Clima
checkMedición continua - 20 KPI's
checkJourney Experiencia Empleado
checkReconocimiento por valores
checkConsultor Happyforce dedicado al proyecto
checkPlan de acción con prioridades trimestrales
checkSesiones con Comité de Dirección
checkIntervenciones con equipos y managers
checkInformes ejecutivos por cada líder
checkSoporte en idiomas adicionales
Modalidad 3
Plataforma + Advisory + Actuación

Para organizaciones que no solo quieren medir y entender. También quieren actuar con Happyforce de la mano en cada paso del proceso.

Ideal para
Organizaciones que quieren transformar su cultura yendo más allá de los datos, con un proceso que va de principio a fin.
checkTodo de Plataforma + Advisory
checkDiseño de un programa de bienestar a medida
checkTalleres de transformación cultural con equipos
checkProcesos de coaching individual y grupal
checkIntervención basada en datos
checkRoadmap de actuación trimestral con seguimiento
checkMedición de impacto de las intervenciones
Calculadora de impacto

¿Cuánto le cuesta a tu organización
no tener visibilidad sobre sus equipos?

Introduce los datos de tu organización para estimar el impacto económico asociado a rotación no deseada, absentismo y bajo compromiso.

Número de empleados
Plantilla activa total
1000
5015.000
Rotación anual no deseada
Porcentaje de bajas que querías evitar
12
2%40%
Salario medio anual
En euros brutos anuales
22000
18.000 €80.000 €
Absentismo actual
Porcentaje de días perdidos sobre el total
5
1%20%
Impacto económico anual estimado
—
Estimación orientativa del impacto asociado a rotación,
absentismo y bajo compromiso
Desglose por bloque
Rotación no deseada
empleados × rotación × salario × 1.5
—
—
Absentismo
empleados × salario × absentismo × 1.2
—
—
Bajo compromiso
empleados × salario × 4% (benchmark conservador)
—
—
Ver cómo reducir este impacto →

Sin compromiso · Te mostramos las palancas de mayor oportunidad en tu organización

Nota metodológica. Estimaciones basadas en benchmarks internacionales (SHRM, Gallup 2023, Deloitte). Sustitución = 1,5× salario. Absentismo incluye sustituciones y pérdida de eficiencia (×1,2). Bajo compromiso: 4% del coste salarial total (hipótesis conservadora). No constituyen una garantía de resultado.

FAQ

Preguntas sobre precios

Si tienes alguna duda más específica, el equipo comercial te responde en menos de 24h.

Escríbenos →

Porque el precio real depende del número de empleados, la modalidad elegida y si queréis incluir advisory. Una empresa de 200 personas con plataforma básica y una de 3.000 con advisory tienen necesidades completamente distintas. Preferimos hablar contigo y darte una propuesta honesta.

La plataforma se activa en menos de 30 minutos. El onboarding personalizado — configuración, segmentación, comunicación de lanzamiento — lo hacemos juntos en 1-2 semanas. Las encuestas de clima tienen un proceso de diseño previo de 2-4 semanas según la complejidad.

No imponemos contratos anuales obligatorios, aunque la mayoría de clientes trabaja con nosotros en ciclos anuales porque los datos de bienestar tienen mucho más valor en tendencia que en un punto aislado.

Sí, y es uno de los caminos más frecuentes. El diagnóstico inicial te da los datos para justificar la inversión en plataforma continua ante dirección. Muchos clientes usan ese primer informe exactamente para eso.

Sí, hay una lógica de escala. A más empleados, el coste por persona baja. Trabajamos con organizaciones de 100 a más de 50.000 personas — y en todos los rangos la propuesta es rentable respecto al coste de no tener datos.

El siguiente paso
es una conversación.
Sin compromiso.

Cuéntanos cuántas personas sois, cuál es vuestro reto y qué os frena. En 30 minutos sabréis qué modalidad encaja y cuánto podría costar.

Solicitar propuesta personalizada

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