Los nuevos modelos de gestión empresarial sitúan a la persona en el centro en busca de un mayor éxito profesional y personal y tienen estructuras planas de gestión. Algunos puntos a tener en consideración en este sentido, puede ser:

  • Estamos ante un cambio de paradigma que potencia la digitalización y la disrupción en los planteamientos.
  • Cada vez hay mayor presencia de profesionales freelance para no incrementar la estructura de costes fijos
  • El conocimiento es el activo más valioso de las organizaciones del siglo XXI y el talento quiere felicidad

Por todo esto que estamos viviendo, los modelos de gestión también están sufriendo un cambio en las que se intenta alinear las misiones de las personas con las de la organización.

Es por esto que en esta ocasión conversamos con Guillermo Taboada sobre «El nuevo sistema de Management» y ver cómo llegar hacia una gestión por misiones.

Hablamos de:

  • Qué significa Dirección por misiones
  • Diferencia entre dirección por objetivos y misiones
  • Puntos claves para la implementación de la dirección por misiones

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