Conversamos con Oscar Arbulu para empezar a entender qué problemas tienen las organizaciones para trabajar People Analytics.

Dentro del área de RRHH cada vez es más importante trabajar con el dato, números, predicciones… y hablar el mismo lenguaje que el negocio.

Hablaremos alrededor de estos tres puntos:

  • Generaciones en la digitalización de RRHH ¿Cuál es el estado?
  • ¿Qué tamaño mínimo de empresa es el ideal para empezar a trabajar con People Analytics?
  • ¿Qué problemas hay para comenzar con People Analytics?

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