Conversamos con Oscar Arbulu para empezar a entender qué problemas tienen las organizaciones para trabajar People Analytics.
Dentro del área de RRHH cada vez es más importante trabajar con el dato, números, predicciones… y hablar el mismo lenguaje que el negocio.
Hablaremos alrededor de estos tres puntos:
- Generaciones en la digitalización de RRHH ¿Cuál es el estado?
- ¿Qué tamaño mínimo de empresa es el ideal para empezar a trabajar con People Analytics?
- ¿Qué problemas hay para comenzar con People Analytics?
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